Gezonde Werkomgeving & Welzijn
SaCoWel gelooft dat een gezonde werkomgeving de sleutel is tot de groei en tevredenheid bij medewerkers. Met de expertise in preventie, risicobeheer en welzijn ondersteund SaCoWel bij het creëren of behouden van een veilige werkplek of werksituaties. Neem vrijblijvend contact op en ontdek hoe we samen kunnen bouwen aan het welzijnsbeleid.
Consulting
Deskundige begeleiding en advies voor een veilige, gezonde en goed georganiseerde werkomgeving
Risicoanalyses
Proactieve risicoanalyses voor optimale veiligheid en preventie
Opleidingen
Verbeter de veiligheid en het welzijn binnen uw organisatie met onze op maat gemaakte toolboxen.
Partners
Veel gestelde vragen
Elke werkgever is verplicht een beleid te hebben met als doel het welzijn van de werknemers te bevorderen. Het is een geheel van maatregelen die door de werkgever genomen worden om de veiligheid, gezondheid en het welzijn van de werknemers te waarborgen. Dit met als hoofdzaak het voorkomen van risico’s op het werk alsook arbeidsongevallen en beroepsziekten.
Veel bedrijven of organisaties werken meer en meer met aannemers voor het uitvoeren van taken/ opdrachten. Dit zorgt voor bijkomende risico’s waar veel aandacht aan gegeven dient te worden, aangezien werknemers van andere organisaties ook zorgen voor risico’s. Hiervoor dient er een document opgemaakt te worden waarin de werkgever de risico’s opsomt die hij/zij binnen brengt, alsook de risico’s die kunnen voorkomen bij de werkgever waar de taken worden uitgevoerd.
Bijkomend dient er een feitenregister opgemaakt en bijgehouden te worden. Een feitenregister zorgt ervoor dat een eigen werknemer een verklaring/ melding kan maken wanneer deze meent het slachtoffer te zijn van pesten of ongewenst gedrag van een derden.
Vanaf je één werknemer in dienst hebt ben je verplicht een preventieadviseur aan te stellen, tot 20 werknemers kan de werkgever deze taak op zich nemen zolang deze weet wat er specifiek dient te gebeuren. Daarom wordt er aangeraden dat elke werkgever de basisopleiding (preventieadviseur niveau 3) volgt om toch de basis mee te hebben omtrent preventie en bescherming op het werk.
Afhankelijk van de grootte en activiteit van uw organisatie moet je een preventieadviseur niveau 2 of niveau 1 aanstellen.
Een intern noodplan is een document dat de werkgever dient op te stellen om de schadelijke gevolgen van een calamiteit te beperken (zowel mens, milieu als schade aan goederen). Het intern noodplan is een verzameling van informatie en procedures die gekend moeten zijn door het personeel en ook ter beschikking moeten zijn voor de hulpdiensten. Een intern noodplan zorgt ook voor vlotte reacties bij calamiteiten.
SOBANE-strategie is een globale en participatieve methode die gebruikt kan worden voor doeltreffend preventiebeleid. De SOBANE-strategie bevat 4-niveaus;
- Screening
- Observatie
- Analyse
- Expertise
Deze methode bestaat uit 18 hoofdrubrieken en elke rubriek heeft enkele punten die behandeld/ besproken worden.
Welzijn op het werk is een zeer ruim begrip en het omvat heel wat verschillende aspecten.
Welzijn op het werk definieert men als het geheel van factoren met betrekking tot de arbeidsvoorwaarden waarin het werk wordt uitgevoerd.
(bron: werk.belgie)
Het is de eerste stap binnen het proces van risicomanagement.
Het is een identificatie van de gevaren en risico’s waar werknemers aan blootgesteld worden. Het is niet alleen belangrijk alle risico’s en gevaren in kaart te brengen, maar er dienen ook gepaste preventiemaatregelen aan gekoppeld (volgens de preventiehiërarchie) te worden. Het is een levend document dat met regelmaat herzien moet worden en waar de werknemers vanop de hoogte moeten zijn.
Preventiehiërarchie is “een rangschikking” met allerlei soorten maatregelen die een risico of gevaar kunnen wegnemen of verminderen. Bij de keuze van maatregelen die genomen worden moet er voorrang gegeven worden aan het hoogste in de hiërarchie.
- Het gevaar/ risico verwijderen (eliminatie)
- Het gevaar/ risico vervangen – producten gebruiken met andere eigenschappen (substitutie)
- Het risico verminderen door gebruik te maken van collectieve beschermingsmiddelen (CBM).
- Schade verminderen door gebruik te maken van persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM).
- Organisatorische maatregelen – voorzien van opleiding(en), werkmethodes, procedures…
- Overige schadebeperkende maatregelen – het organiseren van EHBO…
- Signalisatie – het aanduiden van het (rest)Risico
Middelen (meestal technische middelen) die het gevaar afschermen van de persoon (personen) die blootgesteld worden aan het gevaar. CBM’s hebben verschillende functies;
- Voorkomen van toegang tot de gevarenzone
- Reductie van emissies (zoals lawaai, gevaarlijke producten…)
Een persoonlijk beschermingsmiddel (PBM) is iedere uitrusting die bestemd is om door een werknemer te worden gedragen en dat zich beschermd tegen één of meerdere risico’s, die een dreiging kunnen vormen voor de veiligheid of de gezondheid van de werknemer.